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车间管理制度


人才战略
蓝河光电的跨越式发展是全体蓝河人共同努力的成果,公司始终秉承员工为最宝贵的财富和企业第一资源,在人才的选、用、育、留方面形成了独具特色的人才机制,构建了通畅的职业发展通道、具有竞争力的薪酬激励系统、多层次的培训体系,人文化的员工关爱组织,为员工全面提供发展个人才能展示舞台,构筑起最佳劳动和谐关系企业。

人才理念
人才理念:品德优先、岗位匹配、竞争择优、团队协作
用人方针:事业留人、环境留人、待遇留人、感情留人

职业发展
蓝河光电专业从事LED照明、应用研发、生产、销售、工程、服务为一体的综合型照明企业,企业通过不定期的内部招聘、举荐、抽调、交流学习等人员调配机制,根据个人工作能力与工作意愿帮助员工进行职业生涯规划、为员工提供跨专业、跨级别的职业发展成长通道。

薪酬激励
蓝河光电的薪酬激励机制坚持“成就员工、成果分享”的理念。创新充满活力、具有竞争力的薪酬福利制度,让员工共享公司发展成果,同时建立了与员工工作绩效KPI联动的员工薪酬动态调整机制,实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度。蓝河光电不断探索新的考核模式,素质考核与绩效结果考核并重,全体员工不分级别,责任与权利共担、奖惩分明、能上能下、一视同仁。

培训体系
蓝河光电拥有完善的分层培训课程体系、师资管理体系与培训效果评估体系,整合了内、外部培训资源。通过新员工入职培训、职业技能系统培训、管理储备人才选拔培养、中高层干部培养等系列项目,为员工搭建了完善的人才成长平台,实现了对人才的引进、培养、成长、选拔、任用各环节全方位的覆盖。

员工关爱
蓝河光电建立了人性化的生活关爱和工作保障机制,不定期的组织形式多样的员工联谊会、生日Party、员工旅游、团队拓展等主题活动,丰富员工业余文化生活。


招聘体系
社会招聘也是蓝河光电吸引成熟精英人才的主要方式,近年来逐步开拓人才引进渠道及模式,制定了有针对性的引进政策,积极探索境外人才引进与储备模式,加大国际化人才引进力度,吸引认同蓝河光电五分赛车登录的精英人才加盟蓝河事业。

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